為切實增強企業(ye)向(xiang)心力和凝聚力，深入推進公(gong)司人(ren)才(cai)梯隊(dui)建(jian)設和薪酬晉(jin)級通(tong)道，激發廣大職(zhi)工的(de)積極性和創造性，在公(gong)司上下形成比、學、趕、超、幫(bang)的(de)濃(nong)厚(hou)氛圍(wei)。根據公(gong)司部署，從(cong)今年年初起，公(gong)司面(mian)向(xiang)基層所(suo)有(you)職(zhi)能和專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位人(ren)員(yuan)，定(ding)向(xiang)啟(qi)動(dong)了“星級工程師”星級評定(ding)工作，樹立崗位技(ji)能過(guo)硬、綜合素質過(guo)優的(de)先進典型(xing)，以持續提(ti)升專(zhuan)業(ye)技(ji)術管理人(ren)員(yuan)綜合業(ye)務素質和管理能力，全面(mian)滿足(zu)技(ji)術人(ren)員(yuan)和職(zhi)能人(ren)員(yuan)向(xiang)“復(fu)合型(xing)”、“全能型(xing)”、“多元化”轉變(bian)的(de)要求，為專(zhuan)業(ye)技(ji)術管理人(ren)員(yuan)盡早適應(ying)新(xin)的(de)管理模式提(ti)供有(you)力保障。

據了解，“星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)級(ji)工程(cheng)師(shi)(shi)(shi)”等(deng)級(ji)評(ping)定(ding)(ding)(ding)設置從一星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)至五星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，定(ding)(ding)(ding)期(qi)進(jin)行認定(ding)(ding)(ding)。依據《職能(neng)及(ji)技術(shu)崗(gang)位評(ping)星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)定(ding)(ding)(ding)級(ji)管理(li)(li)辦(ban)法（試(shi)(shi)行）》考(kao)(kao)(kao)評(ping)流程(cheng)，本次“星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)級(ji)評(ping)定(ding)(ding)(ding)”工作，經過考(kao)(kao)(kao)評(ping)申請、初步資格(ge)審(shen)核(he)、考(kao)(kao)(kao)評(ping)小(xiao)組資格(ge)審(shen)核(he)、應(ying)(ying)知應(ying)(ying)會考(kao)(kao)(kao)評(ping)、考(kao)(kao)(kao)評(ping)小(xiao)組考(kao)(kao)(kao)評(ping)和公示等(deng)環節，涵蓋(gai)書(shu)面(mian)考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)、無領(ling)導小(xiao)組討論、個人(ren)(ren)述職總(zong)結(jie)以(yi)及(ji)小(xiao)組面(mian)試(shi)(shi)答辯(bian)等(deng)考(kao)(kao)(kao)評(ping)方(fang)式，從專(zhuan)業知識、管理(li)(li)能(neng)力(li)、溝通能(neng)力(li)，創新(xin)學習能(neng)力(li)以(yi)及(ji)企(qi)業文化(hua)認同度(du)等(deng)綜合方(fang)面(mian)進(jin)行嚴格(ge)考(kao)(kao)(kao)評(ping)。今年符合參(can)評(ping)資格(ge)人(ren)(ren)員共有33人(ren)(ren)，其(qi)中(zhong)，一星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)工程(cheng)師(shi)(shi)(shi)3人(ren)(ren)、二(er)星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)工程(cheng)師(shi)(shi)(shi)24人(ren)(ren)、三(san)星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)工程(cheng)師(shi)(shi)(shi)6人(ren)(ren)。經考(kao)(kao)(kao)評(ping)，12名(ming)“星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)級(ji)”人(ren)(ren)員脫穎而出，徐輝、張(zhang)明剛等(deng)7人(ren)(ren)被(bei)評(ping)定(ding)(ding)(ding)為“二(er)星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)工程(cheng)師(shi)(shi)(shi)”；王(wang)海紅、姚鵬等(deng)5人(ren)(ren)被(bei)評(ping)定(ding)(ding)(ding)為“三(san)星(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)工程(cheng)師(shi)(shi)(shi)”。

通(tong)過本次星(xing)(xing)級(ji)定級(ji)工作，公司(si)將(jiang)“星(xing)(xing)級(ji)工程師”達標情況與發放技(ji)能津貼(tie)剛性掛(gua)鉤，并通(tong)過安全帽“掛(gua)星(xing)(xing)”、公開授(shou)課、骨干人才(cai)培養(yang)等一系列舉措相結合，進一步激發公司(si)內生驅動(dong)力(li)，樹立優秀標桿，發揮“星(xing)(xing)級(ji)工程師”的(de)榜樣表率作用，拓寬他們的(de)成長空間與成長渠(qu)道。

評星考評是公(gong)司(si)重點(dian)推(tui)(tui)行(xing)的(de)人(ren)才(cai)儲(chu)備模式，旨在完善基層(ceng)管理的(de)崗位(wei)晉(jin)升通道，也將(jiang)作為公(gong)司(si)“人(ren)才(cai)淬煉”工程(cheng)的(de)品牌項目，持續縱深推(tui)(tui)進(jin)，推(tui)(tui)動華御從依(yi)靠“人(ren)力”向依(yi)靠“人(ren)才(cai)”轉變。后續公(gong)司(si)還將(jiang)陸續專題報道每一位(wei)“星級工程(cheng)師”的(de)先進(jin)事跡。

匠心聚(ju)，業方興。接下(xia)來(lai)，公司將修訂《職能(neng)及(ji)技術(shu)崗位評星定級(ji)管理辦法（試行）》，不(bu)斷(duan)完善人才(cai)培養、考(kao)評、激勵(li)、保(bao)障機(ji)制，讓(rang)更(geng)多(duo)的(de)(de)人參與到(dao)評星定級(ji)的(de)(de)活動中來(lai)，讓(rang)更(geng)多(duo)的(de)(de)員工在公司高質量發展(zhan)的(de)(de)火熱實踐(jian)中風(feng)采(cai)閃(shan)耀、星光熠(yi)熠(yi)。