不經意間(jian)，在(zai)網絡上刷到了一段這(zhe)樣(yang)的(de)話(hua)：感(gan)恩(en)是一種良(liang)好的(de)心態，又是一種奉獻精神，當(dang)你以(yi)一種感(gan)恩(en)圖(tu)報的(de)心情工作(zuo)時，你會工作(zuo)的(de)更愉快(kuai)，工作(zuo)也會更出色。起初(chu)并不覺(jue)得有什(shen)么經典之(zhi)處，但是在(zai)工作(zuo)的(de)空隙(xi)間(jian)仔(zi)細想想這(zhe)段話(hua)的(de)深刻內涵，是多么的意味(wei)深長。只有帶著(zhu)感恩的(de)(de)心(xin)去工作，才能對自己擁有的(de)(de)工作產生動力和激情，才能不斷的(de)(de)發現自身不足和同事之間的(de)(de)差距，需要通(tong)過(guo)不(bu)斷(duan)的溝通(tong)學習，不(bu)斷(duan)提升自(zi)己的業務能力(li)和技術水平，才能在工作崗位(wei)上綻放出(chu)絢麗的(de)光環。

三(san)年的(de)(de)(de)疫情和市場(chang)的(de)(de)(de)多(duo)種不(bu)確定因素打破(po)了(le)(le)(le)每個企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)生(sheng)存環(huan)(huan)境(jing)，有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)停工(gong)待產，有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)還在努力扭轉。當企(qi)(qi)業(ye)生(sheng)產和經濟(ji)效(xiao)益(yi)下滑的(de)(de)(de)時候(hou)，很多(duo)的(de)(de)(de)員工(gong)思想(xiang)出現了(le)(le)(le)動搖，尤(you)其(qi)是薪資不(bu)斷減少(shao)的(de)(de)(de)時候(hou)更(geng)加(jia)強烈(lie)，抱怨和消極占(zhan)據了(le)(le)(le)上風，甚至選擇(ze)另謀高就，影響其(qi)它(ta)員工(gong)，陷入到惡性循(xun)環(huan)(huan)中。在出現這些情況(kuang)下，我們不(bu)妨換位(wei)思考(kao)一下，當企業在繁榮(rong)的時(shi)候給(gei)我們提(ti)供了安全(quan)的工(gong)作環(huan)境、可觀的經濟收入、豐富(fu)的福利享受(shou)、多彩的文化(hua)生活......，為(wei)什(shen)么在(zai)企業(ye)效益下滑的時候要去拋(pao)棄它、詆毀它？我(wo)們為(wei)什么不能(neng)從(cong)自身出(chu)發，找(zhao)出不足的地(di)方，調整好奮(fen)進(jin)的心態，用(yong)心去學習和提升(sheng)自(zi)己(ji)的綜(zong)合素養(yang)，不斷地(di)改變工作環境，節約生產成本，從一(yi)點一(yi)滴做起，為企業排除力所能(neng)及的隱患呢?

每年的“五大(da)任務”其(qi)實就是(shi)我們生產(chan)中出(chu)現的(de)(de)短板和(he)不足，公司(si)今年的(de)(de)市場行情更(geng)是(shi)讓大(da)家揪(jiu)心(xin)，一(yi)(yi)線的(de)(de)同事(shi)很多都不知所措，情緒比較低落(luo)，此(ci)等狀(zhuang)況下，我們每一(yi)(yi)位(wei)員工(gong)更(geng)應(ying)該上下齊心(xin)，團結(jie)一(yi)(yi)致，凝(ning)心(xin)聚力，共同將這(zhe)次困難順利渡過。作(zuo)為(wei)操(cao)作(zuo)工(gong)，應(ying)該在(zai)熟悉的(de)(de)操(cao)作(zuo)流程中，利用豐富(fu)的(de)(de)經驗(yan)和(he)技能去優化更(geng)加安全工(gong)藝(yi)環境；作(zuo)為(wei)設(she)備維修工(gong)，應(ying)該掌(zhang)握設(she)備的(de)(de)性能構造和(he)工(gong)作(zuo)原理，互(hu)相交流，互(hu)相溝通，提(ti)(ti)高維保及裝(zhuang)配水平，用好測(ce)量每一(yi)(yi)把(ba)工(gong)器具(ju)，把(ba)控好每一(yi)(yi)滴潤滑油(you)，延(yan)長零(ling)配件的(de)(de)使用壽命，減少設(she)備故障(zhang)率(lv)(lv)，提(ti)(ti)高運(yun)行率(lv)(lv)；作(zuo)為(wei)基層管理員，應(ying)該把(ba)握裝(zhuang)置(zhi)設(she)備的(de)(de)安全運(yun)行、物(wu)料的(de)(de)理化特性、工(gong)藝(yi)操(cao)作(zuo)參數指(zhi)標(biao)、成本(ben)損(sun)耗(hao)、費用管控等有效措施，實現生產(chan)成本(ben)一(yi)(yi)降再(zai)降，效益(yi)持續上升(sheng)的(de)(de)可喜局面，最終達到公司(si)制定的(de)(de)預期目標(biao)。

我們每個(ge)(ge)(ge)(ge)人都知(zhi)道(dao)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)道(dao)理，那就(jiu)是：大(da)河(he)(he)有水小(xiao)河(he)(he)滿，大(da)河(he)(he)無水小(xiao)河(he)(he)干。這么簡單的(de)(de)道(dao)理在實際的(de)(de)過(guo)程中，真正能站在對(dui)立面(mian)考慮和(he)看待問題的(de)(de)能有幾個(ge)(ge)(ge)(ge)人？在企業(ye)(ye)生產(chan)不順利(li)和(he)經濟下(xia)滑的(de)(de)時候，跳(tiao)槽不是一(yi)(yi)(yi)件光(guang)榮的(de)(de)事情(qing)，他(ta)會削弱(ruo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)創新、奮(fen)(fen)斗精神(shen)，卻能帶(dai)來一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)依(yi)賴、懶惰妥協的(de)(de)思想，久而(er)(er)久之(zhi)就(jiu)沒有了(le)激昂工作的(de)(de)熱情(qing)。我們當務之(zhi)急的(de)(de)任(ren)(ren)務是按照(zhao)企業(ye)(ye)掌舵者的(de)(de)航向，立足本崗位(wei)履職盡責，將影(ying)響(xiang)安(an)全生產(chan)的(de)(de)因素和(he)潛(qian)在的(de)(de)風(feng)險隱(yin)患(huan)消除，保證整個(ge)(ge)(ge)(ge)生產(chan)系統穩定運行。每個(ge)(ge)(ge)(ge)人與企業(ye)(ye)心(xin)往(wang)一(yi)(yi)(yi)處(chu)想，勁往(wang)一(yi)(yi)(yi)處(chu)使，把每一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)細節捋順把直，不浪費(fei)一(yi)(yi)(yi)滴油一(yi)(yi)(yi)度電，從每個(ge)(ge)(ge)(ge)人自身(shen)做(zuo)起，在起風(feng)浪的(de)(de)航行中同(tong)(tong)舟共濟，迎接挑戰，共渡難關。相信在今后(hou)的(de)(de)日子里，我們企業(ye)(ye)會迎難而(er)(er)上奮(fen)(fen)勇向前，創造更好地(di)佳績，企業(ye)(ye)也(ye)不會辜(gu)負勇當責任(ren)(ren)、共同(tong)(tong)奮(fen)(fen)斗的(de)(de)員工，在工作中更能發(fa)揮“堅韌、奉獻、創(chuang)新、協作(zuo)”的(de)華御(yu)精神，感受到華御(yu)化工的(de)企業(ye)文(wen)化魅力。

生命(ming)中(zhong)不(bu)能(neng)沒有(you)感(gan)恩(en)的(de)心，只(zhi)有(you)帶著(zhu)一(yi)(yi)顆感(gan)恩(en)的(de)心去(qu)生活(huo)，才能(neng)陽光和舒暢(chang)；只(zhi)有(you)帶著(zhu)一(yi)(yi)顆感(gan)恩(en)的(de)心去(qu)工作，才能(neng)充(chong)實和輝煌(huang)。